Gehalt in der ambulanten Praxis dbl +

Dieses Dokument ist Mitgliedern des dbl vorbehalten

Überblick: Das verdienen angestellte Logopäd*innen 

In der Gehaltsumfrage haben wir unter anderem den Bruttomonatslohn und die Anzahl der Wochenarbeitsstunden abgefragt. Aus diesen Angaben wurde dann der Stundenlohn berechnet, welcher aufgrund der heterogenen Stundenzahlen eine höhere Vergleichbarkeit bietet.
Nur 4,5 Prozent der Befragten gaben an, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Bei den restlichen Befragten war die Wochenarbeitszeit geringer. Die Anzahl der Wochenstunden entsprach dabei meist weitgehend auch der Anzahl der wöchentlich zu leistenden Therapieeinheiten. 

Der Medianstundenlohn von 22,25 Euro zeigt: Die Vergütung in der Logopädie ist bundesweit relativ homogen.

Die Quartile zeigen die Streuungsbreite der mittleren 50 Prozent der Löhne. Ein Großteil der Gehälter liegt relativ eng zwischen 20,19 Euro und 24,06 Euro pro Stunde. Erstes Quartil (Q1): 25 Prozent der Befragten verdienen 20,19 Euro oder weniger pro Stunde, Median: Die eine Hälfte der Befragten verdient weniger als 22,25 Euro, die andere Hälfte verdient mehr. Drittes Quartil (Q3): 75 Prozent der Befragten verdienen maximal 24,06 Euro pro Stunde, nur 25 Prozent verdienen mehr. Große Ausreißer nach oben oder unten sind selten. Trotzdem ist die Spannweite der Gehälter insgesamt noch deutlich größer. Besorgt hat uns, dass 26 Personen angegeben haben, unter dem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro zu verdienen, was rechtlich unzulässig ist. Tipp: Zur Berechnung des eigenen Stundenlohns stehen im Internet zahlreiche Stundenlohnrechner zur Verfügung.

Zufriedenheit mit der Bezahlung

Das Bild ist differenziert: Viele Logopäd*innen empfinden ihr Gehalt im direkten Berufsumfeld als akzeptabel, doch sobald der Blick weiter geht, wird die Einschätzung deutlich kritischer. 

Gesamtzufriedenheit 

55 Prozent der Befragten sind mit ihrem Gehalt insgesamt eher oder voll zufrieden. Klare Unzufriedenheit äußern 34 Prozent. Starke Zufriedenheit ist nur bei einer Minderheit zu beobachten: Nur 13,7 Prozent stimmen voll und ganz zu. Viele empfinden ihre Vergütung als in Ordnung, aber nicht gut. 

Interne Fairness

55,2 Prozent der Befragten empfinden ihr Gehalt im Vergleich zu Kolleg*innen als fair. Die interne Vergleichsgerechtigkeit im Berufsstand scheint also weitgehend gegeben. Die Unzufriedenheit richtet sich nicht gegen Ungerechtigkeit innerhalb des Berufs, sondern gegen das Gehaltsniveau insgesamt. 

Gesellschaftliche Wertschätzung: der kritischste Bereich 

68,3 Prozent der Befragten fühlen sich gesellschaftlich unterbezahlt. Nur 18,6 Prozent empfinden die Bezahlung im gesellschaftlichen Vergleich als fair. Es ist der schlechteste Wert aller sechs Zufriedenheitsbereiche der Befragung. 
Dieser Befund ist für die berufspolitische Argumentation besonders relevant und bestärkt uns darin, uns weiterhin für eine gerechte Vergütung  logopädischer Leistungen einzusetzen und Vorschläge der Finanzkommission Gesundheit, etwa zur Wiedereinführung der Grundlohnsummenbindung nicht hinzunehmen. 

Finanzielle Absicherung: die größten Sorgen 

Noch deutlicher als die allgemeine Unzufriedenheit ist die Einschätzung zur langfristigen finanziellen Situation. Über die Hälfte der angestellten Logopäd*innen lebt ohne finanzielle Rücklagen. Fast zwei Drittel geben an, keine ausreichende Altersvorsorge aufbauen zu können. Hierin sehen wir ein eindeutiges Zeichen für eine strukturell zu niedrige Vergütung. 

Einflussfaktoren auf das Gehalt 

Welche Faktoren beeinflussen messbar das Einkommen? Wir haben das Alter, die Berufserfahrung, die Praxiszugehörigkeit, die Wochenstunden und die zu leistenden Therapieeinheiten, den Abschluss, das Geschlecht, den Arbeitsort, Zusatzleistungen sowie die Anzahl der unbezahlten Arbeitsstunden erhoben. Nicht alle naheliegenden Faktoren haben den erwarteten Einfluss auf das Einkommen: