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Fast jede Studentin/ jeder Student jobbt neben dem Studium oder zumindest während der Semesterferien. Meist sind es finanzielle Gründe: BAföG wurde nicht bewilligt oder reicht nicht aus, um den notwendigen Lebensunterhalt zu bestreiten. Aber auch für Freizeitaktivitäten oder eine Urlaubsreise sind Einkünfte aus einem Nebenjob willkommen. Oftmals wird aber auch gearbeitet, um bereits während des Studiums bessere Einblicke in die spätere berufliche Tätigkeit zu erlangen und erste Berufserfahrungen zu sammeln. Dazu dienen nicht nur Praktika, sondern eben auch Teilzeitbeschäftigungen neben dem Studium. Im Idealfall lässt sich so eine studienbezogene Tätigkeit also mit der Aufbesserung der eigenen Finanzen verbinden.

Jobbende Studentinnen und Studenten müssen grundsätzlich wie andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer behandelt werden; sie haben keinen Sonderstatus. Das gilt gleichermaßen für ihre Rechte wie für ihre Pflichten. D.h. auch Studierende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, Feiertagszuschläge, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und falls betriebsüblich oder tariflich vereinbart, können sie auch Weihnachts- und Urlaubsgeld erhalten. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist daher bei einem studentischen Beschäftigungsverhältnis ebenso wichtig wie bei einer „normalen“ Beschäftigung.

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