Wenn Angestellte nach kurzer Zeit die Praxis wieder verlassen, wird die Leitung oft davon überrascht. Die erfolgreiche Integration neer Mitarbeiter*innen in die logopädische Therapiepraxis – das Onboarding – ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung. Es ermöglicht Angestellte zu motivieren und zu binden. Im Rahmen einer Bachelorarbeit wurde gemeinsam mit einer logopädischen Praxis ein Onboarding-Konzept entwickelt. Dieser Artikel gibt Impulse, wie Praxisleitungen Maßnahmen des Onboardings realisieren können, um so einen Schritt in Richtung einer aktiven Personalführung zu gehen.
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